苹果公司同意支付2500万美元，以解决美国司法部对其在招聘过程中非法歧视美国公民的指控。
美国劳工部在一份声明中指出，苹果公司在其永久劳工认证项目（PERM）中对美国工人存在偏见。司法部表示，这家总部位于加州库比蒂诺的科技巨头未在其网站上发布相关职位广告，导致员工申请这些职位的难度加大。
根据劳工部的说法，苹果要求求职者通过纸质邮件申请，而不允许像其他职位那样通过电子方式提交申请。这一做法使得不在PERM计划内的求职者更难找到工作。
PERM计划旨在帮助公司赞助外国工人获得永久居民身份，但规定雇主不得对可能是美国公民或已获准在美国工作的申请人表现出偏见。劳工部指出，苹果的做法“几乎总是导致这类候选人很少或根本没有申请PERM职位”。此次2500万美元的赔偿包括1825万美元的欠薪和675万美元的罚款。
司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克表示：“制造非法障碍，使人们因公民身份而更难找工作，这是不可接受的。”
苹果公司回应称：“当我们意识到无意中未遵守司法部的标准时，我们同意达成和解，以解决他们的担忧。”该公司补充道，它“实施了一项强有力的补救计划，以遵守各政府机构的要求，同时继续雇用美国工人并在美国发展。”
苹果公司还表示，美国90%的职位由美国工人填补。
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希望本篇文章《苹果公司支付2500万美元和解，因涉嫌偏袒外国员工致美国工人申请困难》能对你有所帮助！
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